退職代行に考える時代の変化と考察
退職代行「大人気」、20～30代に広がる「コスパ意識」の恐ろしさ（平賀 充記） | マネー現代 | 講談社（1/5）
こんなニュースを目にしました。
感想的な物を書いてみたいと思います。
退職代行とは
読んで字のごとく、退職を代行してくれます。
受けてくれる会社に電話して、「今の仕事を辞めたい。」と伝えるだけ。
あとは、代行した会社が全てを行ってくれる。そんなイメージです。
辞めたい人は、面倒なしがらみに、とらわれる事なく、代行した会社にお金を払う事で簡単に辞められる。というサービスです。
コスパはいいのか
大体が３万～５万で請け負ってくれるようです。
安いかどうかは、その人の価値観によると思いますが、私は選択肢としては、アリだと思います。上司の顔も見たくない。会社に行くだけで、めまいがする。そんな人は、心が壊れる前に利用した方がいいでしょう。
問題点と課題
まず代行会社に課せられたノルマは「退職」であって、もしパワハラや違法就労で、悩んでいるのであれば、弁護士等のいわゆる法律家や、労基署に相談した方がいいでしょう。彼等は、無資格者である事も多いようで、そこまでは面倒を見てくれません。
ただきちんとした会社で、ある程度、働いていれば、３万～５万円くらいは、退職金が出ると思うので、その費用で賄う事は可能だと思います。
ただ会社と、就労者の間にも、当然に雇用契約がありますし、辞めます。という意思に対し、即時に辞められる物ではありません。
就業規則に、退職の１ヵ月前に、退職届を提出する～とか
色々ルールがありますよね。（大体は賃金を放棄することで辞められますが）
ただその場合は、就業規則に違反していることになり、それが原因で会社が大きな損害を被った場合は、訴えられてしまう可能性もあるわけです。
大体は、損害は特になく、会社も面倒だし、費用も時間もかかるので、そのまま退職になると思いますが、そういったケースも考えられるわけです。
まとめ
退職するとき、多くの会社が理由を問い、慰留するようです。それが面倒で、適当な理由を会社に伝え、退職していくというケースが多いようです。辞めたくても、慰留され、罵倒され、結果面倒になり退職代行に依頼するようです。
私も労務を扱いますし、採用、解雇、退職、様々なイベントに遭遇してきました。
私は、退職＝悪とは思いませんし、慰留はするかもしれませんが、無理にとは言いません。優秀な人材を失う事は非常に悲しいですが、優秀な人材であるが故に他のステージでも通用するので、去ってしまう事も理解できます。
いきなり部下が来なくなり、退職代行の会社から電話が来たら、私なら相当驚きますね。（みんなそうだと思う）そうしてしまったこちら側にも責任はあるだろうし、余計なお金を使わせてしまった申し訳なさと、事前に相談してほしかった寂しさを感じますね。
明日いきなり、代行会社から電話が来たらと思うと、今からぞっとしますね。笑
些細でもいいから、何でも相談してほしいです。
明日は、実際に退職代行を経験した友人の話を（後編）として書きたいと思います。
ではまた明日～
