月３００時間残業
まずこの記事をどうぞ
月３００時間の残業についてです。
さらっと書きましたが月３００時間です。年間じゃないですよ。
月３００時間ってどんな世界なのでしょうか。
ちょっと考えてみましょう。
土日休み、平日２２日間勤務として
９：００～１８：００
１時間休憩の勤務体系としましょう。
毎日２２時まで残業するとしましょう。
２２：００までで、残業時間は４時間ですね。
これを毎日で、４時間×２２日間で８８時間。
３００時間えぇ・・・・
毎日０時まで残ったとしましょう。
６時間×２２日間で１３２時間
３００時間えぇ・・・・（２回目）
週休２日なんて甘えですよね！
月２６日間働きましょう！
残業は毎日午前１時まで！
７時間×２６日で１８２時間
？？？？
３００時間えぇ・・・・（３回目）
とまぁこんな感じ。３００時間の時間外労働って想像できない世界です。
（実際に３００時間働いたことのある方はごめんなさい）
過労死の危険ライン
過労死の危険ライン。これが８０時間と言われています。
まぁ月２０日×４時間で８０時間。
１８時が定時の人は毎日２２時の帰宅。
毎日定時の人からは考えられないレベルです。
そもそも死ぬ可能性がある時点でやばいのです。８０時間？ぬるいぬるいっていう人は、頑張りすぎです。
私は入社してから、１度だけ月の残業時間が６０時間を超えた事がありました。
通勤に４５分ほどかかっていたので、帰るのは２２時３０分頃。起床は６時。
社畜と呼ぶにふさわしい人生です。
６０時間でも目が回るくらいしんどかったのに、その５倍。
過労死しなかったのが、奇跡だと思っています。
私は今、労務管理もやっているのですが、理想はやはり全社員残業ゼロです。
実際は無理ですが・・・
ただ残業が多い人には特徴があります。とても忙しい部署にいたA社員。
月の残業時間も多く、このまま忙しいと、体調不良も考えられたので、人事異動にて、比較的余力がある箇所へ。
これで解決と思いきや
A社員の残業は減りませんでした。なぜなのでしょう。
色々原因はあります。
- そもそも定時で帰る気がない（帰ってもヒマだからとか）
- 単に仕事が遅い
- 自分の限界まで、仕事を引き受ける
こんな感じです。
このタイプの社員はちょっと困ります。
当時、残業時間の多い、彼が抜けた穴を誰が埋めるのだと思ったのですが、穴は空きませんでした。彼が異動した後も、ほとんどの人は定時で帰っていました。
無意味な残業だったわけです。
他にも色んな弊害があって、彼の残業時間が多いと、仕事与えすぎとか、業務量が偏ってるとか、色々言われるわけです。
はっきり言おう。「彼が無能なんです。」
どこに行っても彼の残業時間は変わらない。ワーカーホリック的な側面もあって誰にも止められません。頼むから早く帰ってくれ。
まとめ
世の中には仕事が好きという人がいます。
そういう仕事人間の人は大体が退職後、目標を失ってしまいます。
趣味＝仕事の人はいいのですが。
会社員の人は、定年が来るので気を付けましょう。
いきなり趣味を失う事になります。
私はON、OFFの切り替えを重要視するタイプなので
（仕事中はOFF、プライベートがON）
基本的に仕事は好きではありません。あんまり仕事、仕事と考えると、精神がむしばまれるので、ほどほどに。
皆さん残業時間ってどれくらいが目安ですか？
私は今１０～２０時間くらいですがそれでも早く帰りたい。
ベーシックインカムを熱望します。
速攻で仕事辞める勢です。私。
ではまた～
